Øremærket barsel til mænd er barsel, der udelukkende kan tages af faren og ikke kan overtages af moderen.
Øremærket barsel til mænd skulle give en større tilknytning mellem far og barn, større fleksibilitet på arbejdsmarkedet samt øget økonomisk og social ligestilling mellem kønnene – både på kort og lang sigt. Men hvorfor tager mændene ikke bare frivilligt barselsorlov?
Stivnede kønsroller på arbejdsmarkedet
Danmark er et af de lande i EU, der fører an, når det kommer til ligestilling mellem de to køn. Men der er stadig en del regler og love, der begunstiger enten kvinder eller mænd. Et af de eksempler, hvor et stivnet kønsrollemønster stadig gør sig gældende, er indenfor barselsområdet. Traditionelt set er det som oftest moderen, der bliver hjemme hos barnet, mens faderen fortsætter sit arbejde. Det sker blandt andet fordi nogle af de regler, der er på området, opretholder den gamle kønsrollefordeling. Dog har et nyere tiltag inden for fordeling af barsel, øremærket bestemte uger til faderen , i håbet om at flere mænd vil tage barsel.
Der er nu øremærket ni ugers barsel til mænd i Danmark
I Danmark er der fra d. 2. august 2022 ikke længere kun øremærket to ugers barsel til mænd. Det vil sige barsel, som kvinden ikke kan overtage.
For at udligne uligheden imellem fordelingen af barsel til mænd og kvinder, er der i de nye barselsregler, nu 9 ugers øremærket barsel til far, i stedet for de tidligere “kun” 2 uger.
Selvom der i de tidligere regler var 32 uger, som forældrene frit kunne dele mellem sig, viser en opgørelse fra HK, at mændene ikke tager ret meget barsel ud over de to uger. Kun 30 procent tager mere end to uger, mens hver fjerde slet ikke holder nogen barsel overhovedet. Dermed har det altså stadig som hovedregel været kvinden, der afholder det meste af barselsorloven. Men dette kommer de nye barselsregler muligvis til at ændre på.
Barselsorloven i Danmark er en af de længste
I Danmark har man en af de længste ordninger for barselsorlov – kun overgået af Sverige, hvor man kan forlænge helt op til 16 måneder. I de fleste EU-lande er barselsorloven sådan konstrueret, at den lægger op til, at den ene af forældrene forlader arbejdsmarkedet og passer børn, mens den anden forsørger familien. De fleste lande tilbyder ingen eller meget lidt økonomisk kompensation under barslen.
Kontrol eller ligestilling?
Nogle politikerne argumenterer for at undlade øremærkning af barsel til fædre, da de mener, at barslen ikke skal være tvang, men et frivilligt valg. Mange mener endvidere, at ligestillingen er gået for langt, når den vil have så meget kontrol over den enkelte families ret til bestemmelse. I den modsatte grøft taler de mange fagforeninger samt venstrefløjspolitikere for, at lovgivningen er nødvendig for at legalisere muligheden for fædrebarsel.
Diskussionen handler grundlæggende om ligestilling, for faktum er, at ikke ret mange danske mænd benytter sig af muligheden for at tage en lang barselsorlov. Måske fordi det er almindelig viden, at barselsorloven påvirker karrieren. Derfor vælger mange mænd det fra, mens kvinderne ikke har noget valg. Det er også stadigvæk mænd, der tjener mest, og måske derfor, er det kvinderne, der tager den lange barsel.
De nye regler med 11 ugers øremærket barsel til manden, vil muligvis få flere fædre til at forlade arbejdspladsen til fordel for barsel. Men det store spørgsmål er, om det i så fald vil ramme den enkelte familie for hårdt økonomisk, idet det fortsat er mændene der tjener mest. Dette kan frygtes at resultere i, at børn vil blive afleveret tidligere i institution, som i sidste ende kan resultere i et flaskehalsproblem i de kommunale pasningsordninger.
Er blåstempling af barselsorlov til fædre nødvendig?
Hos HK mener de, at det er en blanding mellem økonomiske hensyn og stivnede kønsrollemønstre, der er årsag til, at det som regel er moderen, der tager det meste af barselsorloven. Erfaringen fra Island viser nemlig, at i takt med at mere og mere barsel er blevet øremærket til fædrene, tager flere fædre mere af barslen. Dette kunne tyde på, at en af grundene til, at fædrene ikke tager mere barselsorlov i Danmark, er, at det er nødvendigt med en blåstempling af barselsorloven til fædrene inden for virksomhedskulturen, førend fædrene bliver mere interesserede.
Link: http://www.hk.dk/RaadOgStoette/Emner/Barsel/Handel/Far-paa-barsel
