Fravær i forbindelse med behandling for barnløshed, adoption og dødfødsel

af | 11.10.2016

Her kan du læse om, hvilke rettigheder du har til at holde fri fra arbejdet i forbindelse med behandling for barnløshed, adoption og dødfødsel

Rettigheder under behandling for barnløshed

Behandling for barnløshed giver for de fleste en del fravær fra deres arbejde. Behandlingerne skal så vidt det er muligt planlægges uden for arbejdstiden, hvilket kan være udfordrende, da de fleste behandlinger for barnløshed er betinget af, at behandlingen udføres på bestemte tidspunkter og ofte med meget kort planlægningstid. Derfor går behandlingen, hvis der er tale om sygelige forhold, ind under sygedagpengeloven. Reglen gælder dog kun den af parterne, der lider under sygelige forhold. Det er den praktiserende læge, der skal verificere, at der er tale om sygelige forhold. Hvis dette er tilfældet, søges om en paragraf 56 aftale, som vil give din arbejdsgiver ret til refusion under dit fravær.

Rettigheder under adoption

Under barselsloven hedder det:

Adoptanter, der opholder sig i udlandet for at modtage et barn, har ret til højst 4 ugers fravær inden modtagelsen af barnet. De 4 uger kan forlænges op til det dobbelte, hvis omstændigheder ikke forårsaget af adoptanterne kræver det. For børn, der adopteres i Danmark, gælder denne regel 1 uge før modtagelse med mulighed for forlængelse op til 2 uger.

Den ene af adoptanterne har ret til fravær fra arbejdet i 14 uger efter modtagelsen af barnet. Der er dog ret til 2 ugers samtidigt fravær, svarende til faderens orlov under normale barselsregler. Efter de 14 uger står der 32 ugers barsel til disposition, som forældrene kan vælge at fordele frit imellem sig, ligesom der også er mulighed for forlængelse af barslen med 8 og 6 uger.

Hvis et adopteret barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen af barnet, har en af de adoptionssøgende forældre ret til fravær i 14 uger efter barnets død.

Rettigheder angående dødfødsel eller barnets død

Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har moderen ret til fravær i 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Faderen har ret til 2 ugers fravær fra arbejdet inden for 14 uger efter barnets død.

Her kan du læse mere om loven

 

Følg dit graviditetsforløb uge for uge.

Emailen findes i forvejen Klik her for at logge ind

Udregn min termin

Indtast din sidste menstruations første dag


Vælg den region du skal føde i

Fra Gravid.dk’s Youtube kanal

gravid.dk favicon

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Et must for enhver gravid og familie med småbørn.

Tak fordi du tilmeldte dig

Pin It on Pinterest