Her kan du læse om, hvilke rettigheder du har til at holde fri fra arbejdet i forbindelse med behandling for barnløshed, adoption og dødfødsel

Rettigheder under behandling for barnløshed

Hvis man er i behandling for barnløshed, kan dette falde under sygedagpengeloven, hvis der er tale om sygelige forhold. Reglen gælder dog kun den af parterne, der lider under sygelige forhold. Den praktiserende læge skal verificere, at der er tale om sygelige forhold.

Rettigheder under adoption

Under barselloven hedder det:

Adoptanter, der opholder sig i udlandet for at modtage et barn, har ret højst 4 ugers fravær inden modtagelsen af barnet. De 4 uger kan forlænges op til det dobbelte, hvis omstændigheder ikke forårsaget af adoptanterne kræver det. For børn, der adopteres i Danmark gælder denne regel 1 uge før modtagelse, med mulighed for forlængelse op til 2 uger.

Den ene af adoptanterne har ret til fravær fra arbejdet i 14 uger efter modtagelsen af barnet. Der er dog ret til 2 ugers samtidigt fravær, svarende til faderens orlov under normale barselsregler. Efter de 14 uger, står der 32 ugers barsel til disposition, som forældrene kan vælge at fordele frit mellem sig, ligesom der også er mulighed for forlængelse af barslen med 8 og 6 uger.

Hvis et adopteret barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen af barnet, har en af de adoptionssøgende forældre ret til fravær i 14 uger efter barnets død.

Rettigheder angående dødfødsel eller barnets død

Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har moderen ret til fravær i 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Faderen har ret til 2 ugers fravær fra arbejdet indenfor 14 uger efter barnets død.

Links:

Barselloven: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=31753

Arbejdsmiljø under graviditeten: www.gravidmedjob.dk